NXP, 2027년 탄소배출 35% 감축, 2035년 탄소 제로 실현한다

재생 가능 에너지 사용, 물 재활용률 확대, 생물 다양성 보호 노력 등 지속 가능한 경영 실천

[아이씨엔매거진] NXP 반도체가 오는 2027년까지 탄소 발자국을 35% 감축하고, 2035년까지 탄소 배출 제로를 실현하겠다는 구상을 밝혔다.

NXP 반도체는 투명성과 지속 가능한 비즈니스 실천을 강화하는 연간 기업 지속 가능성 보고서(Corporate Sustainability Report, CSR)를 발표했다. 이 보고서는 NXP의 전반적인 ESG(Environmental, Social and Governance) 전략과 기본 원칙을 자세히 설명한다. 더불어 중장기 ESG 목표 달성을 위한 회사의 전년 대비 진전 사항을 강조한다.

NXP의 사장 겸 CEO인 커트 시버스(Kurt Sievers)는 “글로벌 기술 기업으로서 NXP는 보다 지속 가능한 미래 구현을 지원하는 혁신적인 솔루션을 개척, 개발할 수 있는 기회를 맞이했다. 우리는 모든 직원, 파트너, 고객의 도움과 지속적인 헌신을 바탕으로 보고서에 반영된 당사의 장기 목표를 달성하기 위해 계속해서 책임감을 갖고 집중할 것”이라고 말했다.

NXP는 2027년까지 탄소 발자국을 35% 감축하고 2035년까지 탄소 중립 기업이 되는 등 중장기 ESG 목표 달성을 위해 지속적인 노력을 기울이고 있다. 2023년에는 재생 가능한 전기 사용을 지속적으로 늘리고 유해한 온실가스(Greenhouse Gas, GHG) 배출을 줄이기 위한 기술에 투자했다. 또한 고객이 자체 지속 가능성 활동을 파악하고 보고할 수 있도록 NXP 제품과 솔루션을 인증하는 ESG 등급 시스템 개발을 시작했다.

NXP의 수석 부사장, 법률 고문 겸 최고 지속 가능성 부문 총괄인 제니퍼 워메트(Jennifer Wuamett)는 “2023년에는 재생 가능한 전기 사용량을 35%에서 39%로 늘렸으며, 사이트 전반에 걸쳐 감소도구를 설치하고 전기 및 천연 가스 사용량을 더욱 줄이기 위해 장비를 업그레이드하거나 교체하고 있다. 이는 2035년까지 탄소 중립을 달성하기 위한 지속적인 노력의 일환이다.”고 말했다.

이와 함께, 지속적인 기후 전환 계획의 일환으로, 처음으로 더 넓은 범위의 Scope 3 배출량을 결정했다. 더불어, 2024년에 과학 기반 목표 이니셔티브(SBTi)에서 검증될 Scope 3 감소 목표를 수립했다. 또한 기술 포트폴리오와 로드맵을 자세히 살펴보고, 제품이 더 지속 가능한 세계를 가능하게 하는 방식을 수립했다. 이 프레임워크를 통해 NXP는 팀원, 파트너 및 고객과 긴밀히 협력하여 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 분야를 식별하고 집중할 수 있다는 생각이다.

NXP의 ESG 활동에 대한 자세한 내용은 nxp.com/sustainability에서 확인할 수 있다.

NXP의 2023년 ESG 성과와 향후 목표는 다음과 같다:

기후와 환경 – NXP는 온실가스 배출 저감 기술에 투자하고 재생 가능한 전기 사용을 늘려 2023년에도 탄소 발자국 감소를 위한 노력을 계속할 것이다. 2023년에는 NXP 제품 제조에 사용되는 전기의 39% 이상이 재생 가능 에너지로 공급됐으며, 이는 2022년의 35%에 비해 크게 증가한 수치다.

더불어 NXP는 물 공급에 미치는 영향을 줄이기 위해 물 재활용률을 높이기 위한 노력을 계속하고 있다. 2023년 말 기준 전 사업장에서 진행된 프로젝트에서 사용한 물의 51%를 재활용했으며, 2027년까지 물 재활용률 60%를 달성하는 것을 장기적인 목표로 삼고 있다.

지속 가능한 포트폴리오 – NXP는 고객이 자체적인 지속 가능성 노력을 파악하고 보고할 수 있도록 지원하기 위해 제품과 솔루션을 인증하는 초기 프레임워크 개발을 시작했다. 이 프로그램은 제품의 탄소 발자국을 예측해 지속 가능성과 관련된 NXP의 전략적 포트폴리오 선택과 투자를 안내를 지원할 것이다.

다양성, 평등, 포용 – NXP는 이 분야에서 가시적인 성과를 내기 위해 2025년까지 다양성 실현을 위한 목표를 설정하고 아래와 같은 중간 달성 목표를 세웠다:

– 2025년까지 연구 개발(R&D) 부문 여성 비율 25% 달성

– 2025년까지 미국 내 인력 중 소수자 비율 50% 달성

NXP는 2025년 다양성 목표 달성을 위해 연구개발 직군에서 여성의 비율을 전년 대비 1% 포인트 증가한 20%로 확대했다.

안전 – NXP의 최우선 과제는 팀원에게 안전하고 건강한 업무 환경을 제공하는 것이다. 2023년에는 반도체 업계 평균보다 월등히 낮은 0.10의 낮은 총사건발생률(Total Case Incident Rate, TCIR)을 유지했다.

생물 다양성 – NXP는 운영과 비즈니스 관계에서 생물 다양성을 보호하고 보존하기 위해 최선을 다하고 있다. 이에 따라 2023년에 생물 다양성 정책을 채택했으며, 여기에는 NXP와 파트너가 생물 다양성 보호에 기여할 수 있는 다양한 방안이 포함돼 있다. 이 방안에는 사업 운영에 대한 현지 위험 평가를 수행하고 사업 파트너에게 이러한 생물 다양성 실천을 준수하도록 요청하는 것이 포함된다.