지속가능성에 대한 주목되는 슈나이더 일렉트릭의 행보

슈나이더 일렉트릭, 세계경제포럼(WEF)서 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 부문 등대 선정

슈나이더 일렉트릭은 전 세계 모든 사무실에서 근무하는 직원들의 급여 형평성 향상을 위해 ‘글로벌 임금 형평성(Global Pay Equity, 이하 GPE)’ 이니셔티브 활동을 전개중이다. 지난 2014년에 처음으로 12개국에서 세계 임금 형평성(Global Pay Equity) 이니셔티브를 시작했으며, 2020년 말까지 100여 개국 지사에서 시행해 회사 전체 인력의 99.6%까지 적용했다.

이러한 슈나이더 일렉트릭의 지속가능성을 위한 노력으로 올해 세계경제포럼(WEF)이 선정한 다양성, 형평성, 포용성(Diversity, Equity and Inclusion, 이하DEI) 부문의 등대로 선정됐다.

슈나이더 일렉트릭의 임금 형평성 이니셔티브(GPE)는 임금 격차에 대한 정의, 격차 측정에 대한 일관된 접근 방식 등을 시작으로 지역별 요구와 조건에 따라 격차를 해소하기 위한 ‘글로벌-지역 보상 프레임워크’를 시행한다. 또한, 전 세계 및 로컬 수준에서 분기별로 보상 검토 프로세스를 설정하고, 임금 형평성 조정 프로세스를 연봉 검토에 포함해 부당한 격차를 식별하고 해소한다.

슈나이더 일렉트릭은 GPE 프로그램을 확장해 2025년까지 모든 직원의 임금 격차를 1% 미만으로 달성 및 유지한다. 또한 신입 직원의 50%를 여성 직원을 채용하고, 실무 관리자 부문에서 여성 직원의 비중 40% 달성하고, 여성 임원을 30%까지 확대한다는 목표를 세웠다. 회사는 임금 격차 데이터에 대한 보다 광범위한 가시성을 제공하기 위해 급여 형평성 시뮬레이터를 구현해 관리자 및 채용 담당자가 잠재적 후보자에게 공정한 제안을 할 수 있도록 지원할 예정이다.

한편 세계경제포럼(WEF)은 맥킨지앤컴퍼니(McKinsey & Company)와 전 세계 기업의 다양성, 형평성 및 포용성 발전을 위해 효과가 입증된 이니셔티브를 식별하고, 통찰력을 공유하는 세계 동등성 얼라이언스(Global Parity Alliance)’를 설립해 표본이 되는 등대 기업을 선정하고 있다.

올해 DEI 등대공장에는 글로벌(2), 미국(2), 인도(1), UK(1), 투르키에 & 쿠웨이트(1), 일본(1) 등 총 12개 기업이 선정됐다. 글로벌부문에서 슈나이더 일렉트릭과 EY 컨설팅그룹이 선정되었으며, 미국에서는 월마트가 인도는 타타스틸이 일본에서는 시세이도(화장품)이 등대기업으로 올랐다.