ABB는 향후 10년간 전 세계 여성 관리자 비중을 두 배로 늘리기 위한 새로운 ‘글로벌 다양성 및 포용성 전략 2030’을 발표했다. 이번 조치로 ABB는 현재 12.5%에서 고위 경영직 여성 비율을 25%까지 늘릴 계획이다.
ABB의 글로벌 다양성 및 포용성 전략의 목표는 성별, 능력, 세대, 민족성, LGBTQ+ 등 다양성의 모든 영역에 걸쳐 포용과 평등을 육성하고자 확대한 ABB 포부 중 일부이다. ABB는 포용적 문화 조성을 위한 포괄적인 리더십 훈련과 개발 프로그램, 멘토링 프로그램, 학습 조정 등을 제공할 예정이다.
비요른 로젠그렌(Björn Rosengren) ABB 최고경영자(CEO)는 “다양성과 포용의 문화를 구축하고 육성하는 것이 ABB의 핵심 우선순위이며, 혁신과 더 나은 의사결정을 위한 기반이다”고 밝혔다. 그는 이것은 옳은 일일 뿐만 아니라, 투자자는 물론 대내외 인재, 고객 모두에게 다양성이 점점 중요해짐에 따라 우리의 사업성과를 더욱 향상시키기 위한 수단이기도 하다고 말했다.
ABB(ABBN: SIX Swiss Ex)는 선도적인 글로벌 기술 기업으로, 보다 생산적이고 지속 가능한 미래를 만들고자 사회와 산업의 변혁을 활성화하고 있다. ABB는 소프트웨어를 전기화, 로보틱스, 자동화, 모션 포트폴리오에 연결함으로써 기술의 경계를 넓혀 성과를 새로운 단계로 끌어올린다. 130년이 넘는 우수한 역사와 함께, 100여 개 국에서 110,000명의 유능한 직원들이 ABB의 성공을 주도 중이다. www.abb.kr
