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하팅 테크놀로지 그룹, 회사 역사상 최고 매출 기록

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총매출 6억7천2백만 유로로 14.7% 증가

독일 에스펠캄프(Espelkamp; 크라이스 민덴-뤼베케) 소재의 하팅(HARTING) 테크놀로지 그룹은 회계 연도 2016/17 (9월 30일까지)의 매출을 대폭 증가시켰다. 이 가족소유 경영 글로벌 기업은 전년 매출의 14.7%가 증가하여, 회사의 72 년 역사상 가장 높은 수치 인 6억7천2백만 유로 (전년도: 5억8천6백만 유로)를 기록했다. 이 매출 증가는 2016 년 12 월 연례 기자 회견에서 밝힌 경영진의 예측을 확실히 초과했다.

”우리는 사업 성장에 정말로 만족하고 있습니다.” 필립 하팅 (Philip Harting) 회장은 열광했다. ”우리는 아직 글로벌 기업으로 향하는 과정에 있습니다. 그 어느 때보다도 우리의 성공은 개발, 생산 및 유통 회사의 글로벌 기업 네트워크에 달려 있습니다. 고객은 당사 제품이 우리 산업부문에서 업계 최고의 연결 솔루션 및 서비스를 제공하고 있다고 평가합니다.”

 

운송 기술, 기계 제작 및 자동화 시장의 강력한 원동력

이러한 매출의 주요 원동력은 운송 기술, 기계 제작 및 자동화 및 로봇 시장이었다. HARTING이 설립된 모든 지역이 그룹의 긍정적인 결과에 기여했다. 매출액은 유럽(독일 제외)과 중동 (EMEA)에서 12% 증가하여 2억2천5백만 유로 (전년도: 2억1백만 유로)를 기록했다. 그러나 가장 큰 증가폭은 각각 22%나 증가한 아시아/태평양 지역과 미주 지역에서 나타났다. 매출은 아시아/태평양 지역에서 1억5천8백만 유로 (전년도 1억3천만 유로), 미주 지역에서 7천3백만 유로 (전년도 6천만 유로)로 증가했다. 독일의 비즈니스 성장 또한 매우 긍정적이었다. ”우리가 국내 시장에 입지를 구축하게 된 것을 특히 기쁘게 생각합니다.” 이사회 의장의 말이다. 독일 국내에서 테크놀로지 그룹의 매출액은 11% 증가한 2억1천6백만 유로 (전년도 1억9천5백만 유로)를 기록했다. 테크놀로지 그룹은 독일 (67.8%, 전년도: 66.7%)을 제외한 지역에서 전체 매출의 2/3를 창출했다.

 

개발, 생산, 판매 분야 투자

테크놀로지 그룹은 첸나이 (인도)와 아그니타 (루마니아)에 신규 공장을 설립하고, 국제적인 성장 전략의 추진과 동시에, 글로벌 생산 네트워크의 확장을 진행하고 있다. 주요 확장 사업이 시비우에서도 진행되었다. 전기 자동차용 충전 포인트는 시비우와 아그니타에서 생산된다.

HARTING은 멕시코 실라오의 신축 공장에서 캡슐화된 케이블 및 케이블 하네스를 생산한다. 초기 ”상승 단계” 에 이어 직원 수는 향후 3 년 동안 현재 35 명에서 크게 증가할 예정이다. 멕시코는 HANNOVER MESSE 2018의 파트너 국가이다.” 우리는 이 곳에서 더 많은 추진력을 기대하고 있습니다.” 필립 하팅의 말이다.

 

에스펠캄프 및 라덴 지역의 투자 추진

해외 확장과 더불어, HARTING은 또한 크라이스 민덴-뤼베케 소재의 본사에도 투자하고 있다. ”우리는 지난 회계 연도에 총 4천5백만 유로를 투자했습니다. 이는 에스펠캄프와 라덴 프로젝트에 주요한 부분을 차지했습니다. 이것은 이미 이 지역과 약속된 사항입니다.” 마레사 하팅-헤르츠, 재무 및 구매 담당 부사장이 이렇게 말했다. HARTING Customized Solutions (HCS)에 대한 새로운 사업 본부 HQ는 에스펠캄프에 개설되었으며 HARTING 개발 센터 (HDC)는 라덴에서 인수하여, 장비, 설비 및 다수의 디지털화 프로젝트에 대한 투자가 이루어졌다. HARTING Development Center 는 현재 산업 4.0을위한 개발 기술의 본거지이다.

가장 큰 투자 자금은 봄에 건설이 시작된 Espelkamp의 새로운 유럽 물류 센터 (EDC)에 투자되었다. 몇 개월 동안 진행되는 시범 운영은 2018 년 말에 시작되며, 2019 년에 완료될 계획이다.

판매 부문에서 중요한 이정표가 될 프로젝트는 HARTING Digital Business Platform (HDBP)의 개발이다. 새로운 소프트웨어 아키텍처는 HARTING 웹사이트, 이숍, 이카탈로그 및 고객관계관리(Customer Relationship Management)를 고성능 판매 및 고객 플랫폼과 연결한다고 필립 하팅이 밝혔다. HDBP는 이번 주말에 가동하도록 계획되었다(2017년 12월 9/10일).

 

전세계에 마련된 353 개의 신규 직장

Humanity Resources의 마이클 퓨츠 수석 부사장은 향후 강력한 매출 증가와 투자가 인적 개발에 긍정적인 영향을 미쳤다고 설명했다. (훈련생을 포함한) 직원 수는 2016/17 회계 연도(전년도: 4,286 건)에 4,639 건으로 8.2% 증가했다. 독일에서 104 건 (4.3%)의 신규 일자리가 창출되었으며, 국제 생산 공장 및 자회사에서 249 명 (13.2%)의 신규 인력이 고용되었다. 2017 년 9 월 30 일 현재, 독일 HARTING 지역 (에스펠캄프, 민덴 및 라덴)에서 총 2,500 명이 근무하고 있으며, 해외 직원은 2,139 명에 달한다.

혁신 제품을 구비한 HARTING 테크놀로지 그룹 이사회

혁신 제품을 구비한 HARTING 테크놀로지 그룹 이사회 – 사진. 혁신 제품을 구비한 HARTING 테크놀로지 그룹 이사회: 마이클 퓨츠 박사, 안드레아스 콘라드 박사, 프랭크 브로드 박사, 마그릿 하팅, 필립 하팅, 마레사 하팅-헤르츠 및 디트마 하팅 (왼쪽부터).(사진. 하팅)


 

인력 개발 노력에 대한 외부의 인정

 

훈련 및 심화 전문직 개발은 수십 년 동안 테크놀로지 그룹에서 높은 지위를 누려왔다. 22가지의 서로 다른 직종에 종사하는 152 명의 상업 및 기술 / 비즈니스 연수생과 이중 학생들은 현재 HARTING에서 미래를 위한 경력을 쌓을 준비를 하고 있다. 이는 2009 년의 두 배에 해당한다.

Human Resources의 수석 부사장인 마이클 퓨츠 박사가 보여 주듯이, 다수의 수상과 우수한 시험 결과가 우수한 교육의 증거이다. 이스트-베스팔리아 상공 회의소 (IHK)가 주최한 Bielefeld 시상식에서 4 명의 연수생이 수상하는 영예를 누렸으며, 여기서 퓨츠는 2.0의 평균 성적으로 졸업한 45명의 졸업생과 함께 ”그 어느 때보다도 더” 기쁨을 감추지 않았다.

HARTING은 홈페이지의 커리어 페이지를 개편하여 잠재적 지원자에게 더 큰 매력을 선사한다. 개편된 페이지는 신선하고 대담할 뿐 아니라, 현대적이며 감동적이다. 또한 해당 웹페이지는 어플리케이션 프로세스를 단순화하는 새로운 디지털 서비스를 제공한다.

파트너인 마그릿 하팅은 HARTING 테크놀로지 그룹이 경쟁 우위를 유지하면서, 지역 모멘텀 근원 및 우수한 고용주로서 작업을 수행하는 방법에 관해 언급했다. 품질, 제품 및 지속 가능성 및 그룹의 지방 및 지역 헌신에 대해 전 세계에서 받은 수상을 주요 동인으로 삼았다. ”우리는 우리의 월계관에 안주할 수 없고, 계속해서 자신을 증명해야 합니다. 이것이 회사와 직원들의 미래와 장기적인 보안을 위한 유일한 길입니다.” 마그릿 하팅은 이렇게 결론지었다.

 

우수한 출발선 – 그러나 도전과제도 함께

필립 하팅 이사회 의장은 테크놀로지 그룹이 전반적으로 출발점에 있는 것으로 보고 있으며 앞으로 몇 개월 동안 자신감을 가지고 앞으로 나아갈 것으로 기대하고 있다. 그러나 그는 여러 가지 어려움을 강조했다. 필립 하팅에 따르면, 지멘스 및 프랑스 경쟁 업체인 Alstom의 관련 부서가 합병 된 후 HARTING에 미치는 영향 및 철도 시장의 변화는 이 단계에서 예측할 수 없다고 한다.

테크놀로지 그룹은 또한 풍력 터빈 시장의 발전을 면밀히 주시할 것이다. 상위 10 개 회사 중 5 개 회사가 중국에 있다. ”독일 시장의 선두 주자는 이러한 글로벌 환경에서 가격 압박감에 민감합니다.” 전기차는 또한 기회를 제공하지만, 변화하는 생산 방식으로 인한 위험을 수반하기도 한다.

Brexit와 그것으로 수반되는 모든 상황이 또 다른 도전 과제였다. 거래 파트너는 투명성을 확보해야 한다. HARTING UK는 테크놀로지 그룹의 가장 중요한 자회사들 중 하나이다.

 

디지털화: 앞으로 나아갈 중요한 분야

하팅은 향후 10 년 동안 디지털화를 독일 산업 정책의 주요 쟁점으로 보고 있다. 연결될 수 있는 모든 것을 연결하게 될 것이다. HARTING은 초기 단계에서 이 문제를 긴밀히 논의했다. ”회사는 디지털화가 가져올 결과의 심각성을 잘 알고 있습니다. 우리는 경쟁 우위를 유지하기 위해, 필요한 모든 프로세스를 디지털화해야 한다는 것을 알고 있습니다.” 이사회 의장은 연례회의에서 분명한 입장을 취하여, 연방 정부가 국가의 디지털 인프라에 투자 할 의무가 있음을 확인했다.

그리고 이 문제는 해외에서 추진되고 있다. HARTING은 또한 10 월에 중국 남부 포산에 설립 된 Robotation Academy의 멤버로서 모멘텀을 기대하고 있으며, 매년 약 1,000 명의 산업계 대표가 매년 기술 동향에 관한 세미나 및 컨퍼런스를 진행할 예정이다. ”우리는 Industry 4.0 기술과 테크놀로지를 확장하기 위해 고객과 협력하고 싶습니다.” 필립 하팅의 말이다. 그러나 그는 점점 엄격 해지고있는 중국의 사이버 보안 규정이 부담스럽다고 보고 있다. 그리고, 그곳 뿐만 아니라 점차 복잡해지는 데이터 보호 규칙과 보호 무역주의 요건이 기타 지역들의 자유 무역도 방해하고 있다고 말이다.

 

2017/18 년 회계 연도에 대한 기대

테크놀로지 그룹은 2017/18 회계 연도로의 긍정적인 출발을 보였다. ”주문 상황이 양호하여, 우리의 느낌은 좋습니다.” 필립 하팅은 연례 컨퍼런스에서 자동차 및 기타 분야에 대해 낙관적인 입장을 보였다. VW 이후, HARTING 자동차 자회사는 현재 BMW 그룹의 1 차 공급 업체이기도 하다.

”우리는 순풍을 타고 새 회계 연도를 시작했고 1 년 전에 비해 개발에 대해 더 낙관적입니다. 그러나 우리는 여전히 조심하고 있습니다.” 하팅이 강조했다. 테크놀로지 그룹은 현재 2017/18 회계 연도의 매출 증가율이 시장 성장률보다 약간 높은 5 ~ 6%에 이를 것으로 예상하고 있다.

독일 전기 전자 제조업 협회 (ZVEI)는 다음 해에 전 세계 전기 시장에서 4%의 성장을 기대하고 있다.

김홍덕 국제기자 hordon@icnweb.co.kr

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SST 슈퍼플래시 기술, SK하이닉스 시스템아이씨에 도입

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SST-SK하이닉스 시스템아이씨, 임베디드 슈퍼플래시 기술 가용성 확대 위한 파트너십 체결

집적회로(IC) 개발자들은 소비전력이 낮고 내구성이 뛰어난 임베디드 플래시를 구현하면서 지속적으로 생산 비용을 절감할 수 있는 방법을 모색하고 있다. 마이크로칩테크놀로지(북아시아 총괄 및 한국대표: 한병돈)는 자회사 SST(Silicon Storage Technology)를 통해 슈퍼플래시 기술(SuperFlash® technology)의 가용성을 확대하고자 SK하이닉스 시스템아이씨(SK hynix system ic)와 전략적 파트너십을 체결했다고 밝혔다.

이번 파트너십으로 SST의 임베디드 슈퍼플래시 기술을 SK하이닉스 시스템아이씨의 110 나노미터(nm) CMOS 플랫폼에 도입하여 개발자들에게 비용 효율적인 저전력 임베디드 플래시 메모리 솔루션을 제공할 예정이다.

SST의 슈퍼플래시 기술은 저전력 및 고신뢰성 IP를 통해 SK하이닉스 시스템아이씨의 임베디드 플래시 메모리 솔루션을 보완한다. SK하이닉스 시스템아이씨는 2017년 7월 SK하이닉스(000660)에서 분사된 완전 소유 자회사로 디스플레이 드라이버IC(DDI), CMOS 이미지 센서(CIS), 500nm에서 57nm에 이르는 프로세스 범위의 파워 IC(Power IC)을 전문으로 하는 순수 200mm 파운드리 기업이다.

SST의 임베디드 슈퍼플래시 기술은 저전력 및 우수한 신뢰성과 사물인터넷(IoT) 디바이스, 스마트 카드, 마이크로컨트롤러 기반 애플리케이션 등 다양한 애플리케이션들을 위한 탁월한 데이터 리텐션 및 내구성을 제공한다. 이 기술이 갖는 전력 효율성 및 빠른 소거 시간(Fast Erase Time)은 원격 IoT 엣지 노드와 비접촉 결제 디바이스 같은 저전력 애플리케이션에 적합하다.

마이크로칩의 완전 소유 자회사인 SST의 마크 라이텐(Mark Reiten) 부사장은 “공간 효율적인 저전력 슈퍼플래시 기술과 비용 효율적인 110nm 프로세스 노드의 결합을 통해, 특히 IoT 및 마이크로컨트롤러 기반 애플리케이션 등의 새롭고 흥미로운 제품 기회들이 창출될 것이다”며, “저전력 고내구성 임베디드 플래시를 필요로 하는 고객들은 이번 파트너십을 통해 고도로 최적화된 8인치 CMOS 플랫폼을 활용하여 생산 비용을 절감할 수 있다”고 전했다.

우청 기자 news@icnweb.co.kr

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슈나이더일렉트릭, 탄소중립으로 지속가능성 달성한다

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슈나이더 일렉트릭, 탄소 중립 시행한 중국 우한 스마트 팩토리

슈나이더 일렉트릭, COP24에서 탄소 중립적 기업 지향 전략 발표

에너지 관리 및 자동화 분야의 디지털 혁신을 선도하고 있는 글로벌 기업 슈나이더일렉트릭(www.se.com/kr, 한국지사 대표 김경록)이 저탄소 경제 전환 가속화를 위해 2030년까지 탄소 중립 기업이 되기 위한 노력을 강화할 것이라고 발표했다.

슈나이더일렉트릭은 12월 3일부터 14일까지 폴란드 카토비체에서 열리는 ‘제24차 유엔기후변화협약 당사국총회(이하 COP24)’를 기념해 UN의 지속 가능한 개발 목표를 달성하기 위한 노력에 적극 동참한다.

슈나이더일렉트릭의 지속 가능성 부문 수석부사장인 질 베르모 데로슈(Gilles Vermot Desroches)는 “기후 비상사태가 확대되고 있는 한편, 새로운 참여자가 나타나 이 문제와 싸우고 있다. 3년 전 조인된 파리 협정을 보면 기후 현안을 보다 명확하게 이해할 수 있다. 우리는 지금 지구 온난화를 산업화 이전 수준과 비교하여 2°C를 넘지 않도록 제한하는 데 매우 중요한 시점에 서 있다.”라고 언급했다.

슈나이더 일렉트릭, 탄소 중립 시행한 중국 우한 스마트 팩토리

슈나이더 일렉트릭, 탄소 중립 시행한 중국 우한 스마트 팩토리

슈나이더일렉트릭은 친환경적 기술이 경제 발전에도 긍정적 영향을 끼친다고 본다. 따라서 슈나이더일렉트릭의 솔루션은 저탄소 경제로의 전환을 촉진하여 지속 가능한 성장부터 일자리 창출, 공공 의료 개선 등에 이르는 다양한 기회를 제공한다. 폴란드에서의 슈나이더일렉트릭 프로젝트가 이를 입증한다.

슈나이더일렉트릭은 2017년 동브로바구르니차에서 생고뱅(Saint Gobain) 유리 공장의 배전 현대화를 완료했다. 에코스트럭처 전력 컨설팅 서비스를 통해 변압기를 교체 및 최적화했고, 이로 인해 2018년 에너지 손실(OPEX)이 16% 감소했고 자본 지출은 30% 줄어들었다.

또한, 슈나이더일렉트릭은 COP24가 개최되는 카토비체의 국제 컨퍼런스 센터와 개막 콘서트 장소인 폴란드 국립 라디오 심포니 오케스트라 홀에 빌딩 에너지 관리 시스템을 설치, 에너지 소비를 절감시키고 사용자의 편안함의 유지시켰다.

질 베르모 데로슈(Gilles Vermot Desroches) 수석부사장은 “오늘날 우리가 내리는 결정은 현재와 미래에 모두를 위한 안전하고 지속 가능한 세상을 보장하는 데 매우 중요하다. 슈나이더일렉트릭에서는 지속 가능성과 혁신이 현재 기술적으로 가능하다고 믿고 있다. 올해 폴란드에서 열리는 COP24는 기후 변화에 대한 진정한 해결책이 되는 솔루션을 활용한 우리의 공헌을 보여주고, UN의 17가지 지속 가능한 개발 목표를 충족하는 데 도움이 될 수 있는 방법을 제시할 기회이다.”라고 말한다.

마지막으로 슈나이더일렉트릭은 에너지 접근성이 인간의 기본 권리임을 강조한다. 기후 변화 대응은 에너지 혜택이 부족한 23억 인류의 요구를 고려하지 않고는 효과를 발휘할 수 없다. 따라서 슈나이더일렉트릭은 모든 곳에서 지속 가능한 에너지 혜택을 적극적으로 촉진하고 있다. COP 24에서 슈나이더 일렉트릭 재단은 2019년 프로젝트의 새로운 사명을 시작한다. 프랑스 공공재단인 ‘프랑스 재단(Fondation de France)의 후원으로 사회적 기업인 아쇼카(Ashoka)와 함께 유럽에서 연료 빈곤을 해결하는 노력을 이어갈 것이다.

기후 변화는 극한의 자연 재해를 일으킨 주요 원인이다. 이러한 상황을 타개하기 위해서 모바일, 청정, 안정적, 저비용으로의 에너지 접근 솔루션이 필요하다. COP24에서 슈나이더일렉트릭은 비상 상황에서 더 쉽게 에너지에 접근할 수 있는 ‘빌리야 이머전시(Villaya Emergency)’ 솔루션을 발표할 것이다. 새로운 태양 에너지 기반 마이크로 그리드 솔루션은 슈나이더일렉트릭 기술 혁신적인 스타트업의 전문 지식이 통합돼 어떤 상황에서도 사용 가능하다. 전체 솔루션이 표준 배송 컨테이너에 들어가므로, 전 세계 어느 곳으로도 빠르고 간편하게 운송하거나 재배치할 수 있다.

슈나이더일렉트릭이 발표한 탄소 중립적 기업 지행 전략은 다음 3가지로 요약된다.

첫 번째 전략
2018~2020년 슈나이더일렉트릭 지속 가능성 영향 바로미터의 21가지 새로운 약속을 이행한다. 또한, 지구가 2050년까지 2°C 온난화 한계를 넘어선다는 가정하에 구체적 과정에 대한 개요를 제시해 과학에 근거한 목표 이니셔티브를 통해 검증한다.

두 번째 전략
2030년까지 슈나이더일렉트릭의 공급업체와 고객을 아우르는 통합된 산업 생태계 현 장에서 탄소 중립성을 실현한다. 해당 목표 달성을 위해 슈나이더일렉트릭은 자사 통합 아키텍처 플랫폼인 에코스트럭처(EcoStruxure)를 통해 고객이 절감한 탄소 배출 정량화를 진행한다. 또한, 2005년 기준 대비 에너지 생산성을 2배로 향상시키며, 신재생 에너지 전환, 재활용 가능 또는 재사용 가능 포장 재료 사용, 산업 폐기물 복구를 100% 시행한다.

세 번째 전략
현시점부터 2050년까지 과학에 근거한 목표 이니셔티브의 원칙에 따라 2015년 대비 50% 이상 절감한다.

오윤경 기자 news@icnweb.co.kr

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터크, 2018년 두자리수 성장 전망

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터크 Christian Wolf

2018년 매출액, 약 6억 6천만 유로로 10% 증가 예상

글로벌 산업자동화 전문기업 터크(TURCK)는 지난해에 이어 올해에도 두 자릿수 성장을 이뤄냈다고 밝혔다.

터크의 크리스티안 울프(Christian Wolf) 매니징 디렉터는 독일 뮬하임에서 가진 기자간담회에서 “2018년 사업부문 총매출액이 6억 6000만 유로를 돌파할 것으로 보인다”라고 발표했다. 터크 그룹은 지난해 6억 유로 이후 10%의 성장률을 보였으며 직원 수는 4500명에서 4800명으로 증가했다. 터크는 독일 내에서 뮬하임(Mülheim), 할버(Halver), 비에펠트(Beierfeld), 데트몰드(Detmold) 네 지역에 위치해 있으며 직원 수는 전년 대비 100명이 늘어난 2,150명이다.

터크 Christian Wolf

터크의 Managing Director, Christian Wolf가 기자회견에서 2018년 실적을 발표하고 있다

크리스티안 울프는 “터크 그룹이 가장 성공적인 사업 연도를 달성한 2017년에 이어 올해 역시 매우 만족스러운 한 해를 보냈다. 거의 모든 지역에서 두 자릿수의 성장을 달성할 수 있을 것으로 보인다.”고 기대했다.

특히 아시아 지역에서 큰 성과를 전망했다. 아시아지역에서 약 20%의 증가율을 기대하며, 유럽/중동 지역에서도 15%의 증가율을 예상하고 있다. 북미 지역에서도 매출 성장세를 이어갔다.

터크와 전략적인 파트너십을 맺고 있는 배너엔지니어링은 2017년 아시아에 첫 번째 합작회사를 설립한 후, 올해에도 말레이시아와 태국에 각각 하나의 지사를 설립하여 국제화 전략을 이어가고 있다. “특히 아시아 지역은 4차 산업혁명에 맞춰 IoT 어플리케이션을 도입할 수 있는 무한한 잠재력을 갖추고 있는 곳이다. 이미 아시아의 여러 고객과 터크 클라우드를 활용한 솔루션에 대해 논의를 하고 있다.”라고 Wolf는 아시아 지역에의 집중 투자를 강조했다.

한편, 터크 그룹의 한국지사인 ㈜터크코리아는 국내의 얼어붙은 경기에도 불구하고 큰 성장을 이루었던 작년과 비슷한 수준의 매출을 달성할 것으로 보고 있다고 밝혔다.

오윤경 기자 news@icnweb.co.kr

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